北京市卫生局近日进一步细化乡村医生绩效考核内容。市卫生局有关负责人称，此举是为了充分调动广大乡村医生工作积极性，完善政府购买基本医疗卫生服务与乡村医生岗位职责相衔接的管理制度。
考核强调奖勤罚懒、奖优罚劣
据北京市卫生局有关负责人介绍，该市对乡村医生的绩效考核本着体现公正、公开、公平、奖勤罚懒、奖优罚劣等基本原则，通过逐步“建立三个机制，实现两个转变”不断完善对乡村医生考核的考核。其中，“三个机制”是：良好的政府投入补助机制；奖优罚劣、多劳多得的分配机制；社会民主监督机制。“两个转变”是：卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变；评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。
该市乡村医生绩效考核主要包括业务考评和职业道德评定两部分。业务考评主要包括协助做好预防接种、传染病控制、慢性非传染病防治、妇幼保健、健康教育、村级公共卫生管理等公共卫生项目的开展和常见病多发病的防治、合理用药等；职业道德考评主要包括医德医风等内容。
乡村医生考核委员会负责考核实施
该负责人表示，北京是由各区县卫生行政部门成立的乡村医生考核委员会负责乡医考核。该委员会负责制定考核实施细则和乡村医生补助资金管理办法，以保证考核结果科学、公正、真实、可靠，并确保乡村医生补助经费及时、足额拨付到位，加强乡村医生补贴资金的管理、监督和审计。同时，对违规骗取、挪用补贴专项资金的按有关规定追究责任。乡镇卫生院（社区卫生服务中心）联合村委会对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务进行考核。
根据考核结果拉开补助发放档次
据悉，北京乡村医生绩效考核结果可参照《北京市乡村医生绩效考核评分表》分为一、二、三档，同时可依据不同考核结果，适当拉开乡村医生补助资金发放档次，将800元乡村医生补助金中的大部分每月预发，其余部分根据考核结果集中放发。按档次发放后结余资金作为奖励资金，对乡村医生进行奖励。考核结果及补贴金额发放情况须进行公示。当年的乡村医生补助资金当年必须全部发放，不得结转至下一年度。
该负责人提示，在绩效考核具体操作中，要注意调动广大乡村医生工作的积极性，充分体现政府资金使用的公平性，建立乡村医生开展公共卫生和基本医疗服务的激励机制，避免形成新的“大锅饭”，确保政府购买村级基本医疗卫生服务项目的质量。
