我国每年有近20%的护士流失，有超过五成的护士睡不好。记者昨天从暨南大学附属第一医院举行的“第二届中外护理论坛”上获悉，目前广东医院遭遇护理“人才荒”，护士配备远未达标。
最近的一项调查显示，广东省400多家医院的实际床位护士配置比平均为1：0.38，最低为1：0.26。而根据2006年广东省卫生厅的要求，三级医院护士配备应达到或接近1：0.6。
专家指出，近年来国内护理业遭遇最大的难题是人才流失严重。据介绍，助理护士、合同护士的流动性最大。以暨南大学附属第一医院血液科为例，该科每年平均流失两个护士，是全院流失量最大的科室。
工作压力大 护士频跳槽
暨南大学附属第一医院护理部主任陈伟菊介绍说，护士频频转行、跳槽是因为护理工作面临的压力较大，尤其是心理压力。根据国内一项调查表明，50.5%的护士存在睡眠功能障碍，2.5%的护士患有抑郁症，患有静脉曲张、内分泌失调的人数也分别占了7.5%和8.5%。该院调查显示，护士心理压力最大的是儿科。
