7月，医药行业迎来了一个新的求职招聘高峰期。据医药英才网统计数据显示，7月份求职者达到185974人次，新增个人有效简历11264份，较6月相比提高了20.33%；同时，新增企业会员4568家，其中582家单位发布招聘信息，提供的有效职位数为5542个，较上月增加998个。
在582家发布招聘信息的单位中，有297家股份制企业和187家私营企业。股份制、私企保持招聘的领先势头，占总招聘数的83.16%.这表明股份制、私企人才缺口较大。外企、三资企业共有63家单位发布招聘信息，国有企业、事业单位共有35家单位发布招聘信息，比上月有所增长。
在求职者热衷的职位中，渠道/大客户/区域销售经理、OTC代表/高级医药代表、业务员/业务代表、销售经理/副经理/主任、临床医学/预防医等职位占到了75.47％。而企业发布的热门招聘职位中，OTC代表/高级医药代表、临床医学/预防医学、制药技术/药物制剂、药物合成/药物分析学、渠道/大客户/区域销售经理等职位占到了69.17％。多家企业会员反映，车间主任、制药技工等个别职位比较难招。
据医药英才网运营经理王刚分析，虽然毕业生的求职工作早在半年前就已经开始进入白热化，但是随着毕业日期的临近，不少还未找到心仪工作的学生都希望利用这段时间为自己谋划一个好的未来，而部分尚差一年毕业的学生也已开始着手准备毕业后的求职事宜，两方面的需求带动了7月份职场的火爆。
业内专家预测，暑假求职热还会持续一段时间，而用人单位的人才需求量短期内不会有太大的增长。相关业内人士建议广大求职者调整自己的心态，结合自身的实际情况，合理选择就职岗位。
