在日前召开的全国护理工作会议上，“黑护工”问题成了与会者议论的焦点。一些医院为了减少人力成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士替代。另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题引起了社会的强烈反响（据《中国青年报》８月４日报道）。
不管是以低月薪护士还是以“黑护工”来替代正规护士，医院的目的显然只有一个，那就是省钱———当然是为了节省医院的工资、福利支出，而不是为了给病人省钱 医学 教育网搜集整理 。低月薪护士和“黑护工”提供的服务，与正规护士提供的服务有着质量上的差别。医院以低月薪护士和“黑护工”替代正规护士，其实类似于商品交易中的“以次充好”，服务打了折而收费不打折，医院显然侵犯了广大患者的权益。
诚如新闻报道所透露的那样，目前很多医院（包括一些大型医院）的临床护士奇缺，远不能满足患者的护理需求，一名当班护士要照顾几十位病人的情况相当普遍。在这种情况下，护士所能做到的，只是打针、发药，而不可能经常主动接近病人、观察病人的病情变化、为病人提供帮助，更不要说给病人提供精神和心理上的护理了。而护士少病人多，也是导致护患纠纷的一个重要因素，常常是护士们觉得自己忙得晕头转向，而病人却对护士的工作不满意，双方相互埋怨，相互不理解。 摘自： 医 学教 育网www.med66.com
而医院为了增加经济效益，减少正规护士编制，不仅使上述问题趋于严重，而且从根本上与现代医疗观念背道而驰。实际上，随着人类医学和临床医疗的不断发展，人们逐渐认识到，人的健康不仅仅是生理上的健康，更是心理上的健康；医学不单单是科学技术，而且是科学技术与人文精神的统一。因而，医疗服务不单单要治疗患者的生理疾病，更应该关注患者的心理健康。
从这个现代医疗观念（模式）出发，医疗机构提供的服务，应该更加注重护理环节，改变以往“重医疗、轻护理”的做法。其实对于很多疾病来讲，治疗并不是最重要的，护理才是最重要的。而高质量的护理也会有助于患者的治疗和康复，即要“三分治疗，七分护理”。医院要想不断提高医疗服务水平，不仅要在提高诊断的准确率、提高治愈率上下功夫，更要在提高护理质量上下功夫。从这个角度看，医院不但不能减少护士编制，反而应该增加护士编制；护士在医院中的地位和待遇不但不能降低，反而应该不断提高。
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