记者昨天从浙江省有关部门获悉,为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素质和医疗水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,浙江出台医务人员医德考评制度实施办法,规范医生的执业行为。
A考评周期为一年设专门考评机构
《办法》规定,医疗机构为医务人员的医德考评机构,一年为一个考评周期,医疗机构要为每位医务人员建立医德档案,考评结果要记入医务人员医德档案,医疗机构应当指定职能科室为专门的医德考评机构,负责拟定医德考评工作制度,对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定。
B基本标准分为80分设立加减分项目
据了解,医德考评的主要内容包括七个方面:救死扶伤,全心全意为人民服务;尊重患者的人格和权利,为患者保守医疗秘密;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;遵纪守法,廉洁行医;因病施治,规范医疗服务行为;顾全大局,团结协作,和谐共事;严谨求实,努力提高专业技术水平。
医德考评基本标准分80分,为医务人员的基础分,设立加分和扣分项目。如有加分或扣分,则在基础分的基数上进行加、减,加减后的分数为医务人员的实际得分。如既无加分,也无扣分,则维持80分的基础分。
如积极参加各种突发事件的医疗抢救工作;坚决抵制商业贿赂,自觉拒收与工作相关的任何形式的回扣,或自觉拒收病人及其家属给予的“红包”、礼品等财物,或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位有关部门的;以及有发明创新或开展新项目、新技术获行政部门表彰的,都可以得到加分。
不认真学习政治理论,无故不参加单位组织的各项学习、活动;无故迟到、早退、旷工;上班时擅自离岗、串岗,上班着装不整洁、不挂牌上岗、语言不文明;被投诉服务态度差,有生、冷、硬、顶、推现象,经核实的;违反规定私自外出行医的;以及有滥检查、滥用药、开大处方等行为,都将被扣分。
C考评结果分四个等级直接与绩效挂钩
医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。优秀得分为95分以上且无扣分;良好得分为80-94分且无一项扣10分;一般等分为60-79分;较差等分为60分以下。考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等直接挂钩。医疗机构对本单位的医务人员进行年度考核时,职业道德考评应作为一项重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评选优秀;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;医德考评结果为较差的,年度考核为不合格。