刚回老家办完喜事没几天，林小姐就传出怀孕的喜讯，但她随后也收到聘用单位的辞退通知。
林小姐告诉记者，6月4日，她应聘到晋安区象园街道卫生服务中心试用担任护士。在此期间，她主要负责打疫苗、文档管理等工作。7月2日，卫生服务中心公示，决定聘用她担任见习护士，并准备签订劳动合同。林小姐表示，因急着办婚事，她请假回漳州老家几天，把签合同的事给耽搁了。
7月11日，林小姐无意中发现自己怀孕，并将这消息告诉了同事，消息随着传开了。考虑到怀孕期间不能接受电脑辐射，林小姐向卫生服务中心负责人提出调换工种，被拒绝。7月31日，卫生服务中心以“不再适合这个工作”为由要求林小姐自动请辞。此后又将林小姐调往收费窗口和药房工作。16日上午，负责人要求林小姐离开卫生服务中心。
林小姐告诉记者，在卫生服务中心工作一段时间后，她对工作已经适应，中心原本也已同意签劳动合同。听说她怀孕后，中心又改变主意将她辞退，这明显违反了《劳动法》“不准辞退孕期女职工”的规定。卫生服务中心将她辞退时，并未给出任何原因。
记者随后走访了象园街道卫生服务中心。负责人否认知道林小姐已怀孕。他表示，试用期内单位有权利辞退员工，林小姐在收费窗口工作期间不积极不主动，也不熟悉业务，他们经过研究决定，才决定辞退林小姐。林国宝表示，林小姐确实曾找过他，要求做些远离电脑辐射的工作，被他拒绝。他表示，当初聘用林小姐时，电脑操作也被列入综合考评的一个重要指标。
福建远东大成律师事务所王征全律师表示，根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与其解除劳动合同。但劳动法又规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期内，用人单位除非能够举证证明劳动者不符合录用条件，不能以“不积极、不主动”为由退员工。王律师表示，林小姐在这种情况下可以请求劳动仲裁机关仲裁。
