食品药品监管部门领导干部如不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响，纪检监察机关将对其以个别方式进行诫勉谈话。
这是日前发布的《国家食品药品监督管理局领导干部廉政谈话制度实施办法》规定的。
诫勉谈话是指纪检监察机关对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。
办法规定应进行诫勉谈话的情形，还包括不严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及部署开展工作不力的；不认真执行民主集中制、作风专断或者在领导班子中闹无原则纠纷的；不认真履行职责，给工作造成一定损失的；搞官僚主义、形式主义，铺张浪费，造成不良影响的；不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关规定，用人失察失误的；不能正确处理与行政相对人的关系，影响公正执行公务的；不按规定向组织报告或不如实报告个人重大事项，经提醒仍不改正的；其他需要进行诫勉谈话的情形。
据介绍，诫勉谈话、了解情况谈话、任职前提醒谈话和函询等都是廉政谈话的形式。谈话对象应如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定的执行情况；对主谈人提出的有关建议、希望和要求，应有明确的表态；接受诫勉谈话和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。
药监局今后将实行轮岗制特别重要岗位三年轮换。
