昨日记者从广东省省情调查中心处获悉，该中心所作的《广东省医护人员精神状况调查报告》显示，超过八成五医护人员压力太大，仅有3%的医护人员明确表示会让子女将来从事医疗行业。
日前曾报道了省人民医院一医生手术台前莫名猝死一事，并于次日对广州市医护人员压力太大展开追踪报道。省情调查研究中心相关负责人认为，如何缓解医护人员的负担、压力已成为如何使医疗事业良性发展的重要课题。
医护人员总体精神压力大
广东省省情调查研究中心所编撰的《广东省医护人员精神状况调查报告》显示，广东省医护人员的总体精神压力较大，属于中等程度偏上，医生中，有43.5%的人有中等程度的压力，40.6%的人有重度以上的压力；护士中，有49%的人有中等程度的压力，36.7%的人有重度以上的压力。
冯主任告诉记者，工作繁重及收入问题也是压在许多医护人员心头的两座大山。据调查显示，医生中有24.1%的有中等程度的压力，60%的人有重度以上的压力；护士中，有24%的人有中等程度的压力，57.9%的人有重度以上的压力。据医生、护士反映，他们经常加班，工作以来，很少休年假，单位也很少组织外出旅游。但医护人员的收入并非世人想像中那么高，除了部分名医外，多数医护人员也受到买房、子女教育等负担的困扰。
而令人揪心的是，在众多压力面前，超过半数的受访医护人员表示，现在他们最想做的一件事仅仅就是“好好地陪一次家人”，其次就是想“大睡三天”，这或许也从另一方面反映出医护人员们所面临的各种压力。
收红包会恶化医患关系
调查中，超过六成五的医护人员认为收受“红包”、“回扣”等有损医护人员形象，恶化医患关系，医疗机构应加强管理，发现后严肃处理；六成八的医护人员建议对“开大处方，做不必要检查”的个别医生的不道德行为，单位应加强管理，给予严肃处理。
七成五的医护人员认为当前的医患关系是分歧多于合作，紧张甚至对立。超过七成的医护人员受到过患者的不礼貌及暴力行为。而82.7%的医护人员认为要有效改善医患关系，首要的是政府应加大对医疗卫生的投入，其次是健全医疗管理体制和相关法律保障体系。
资源利用不充分是根本
“身心俱感疲劳，职业评价不高，渴望理解尊重，亟需法律保护，坚持职业操守，默默奉献力量”，这是省情调查研究中心对当前广东省医护人员思想动态的基本特征表现的概括。冯主任认为，造成医护人员压力过大的原因是多方面的，但最主要的原因是目前的医疗体制以及相关部门对民众健康就医保障方面的指导。医护人员的工作压力过大的主要原因并非医疗资源不够，由于许多市民们盲目崇信大医院的医疗水平所致，无论小病、大病都往有名的大医院挤，而相形之下，社区医院、小门诊部却处在一种“吃不饱”状态。甚至在医院内部，到医院看病的人往往只盯准专家、名医，往往只是个发烧也要找专家看。一方面来说，这加大了名院、名医的工作压力，同时也让一些可利用的医疗资源白白浪费。
七成医护坚决反对子女从医
“医护人员的压力问题已成为社会问题，如果不解决，那将会使医疗人才无以为继，医疗事业发展举步维艰。”冯主任担忧地跟记者说。
在众多压力面前，医护人员对自己的职业评价不高，在“您是否会建议您的子女将来从事医疗行业”的调查中，有高达69.5%的医护人员明确表示“不会”，其中医生为66.9%，护士为73.8%，护士
高出医生6.9个百分点。受访者选择“看情况再定”的比例为27.4%，仅有3.1%的医护人员表示“会”。
而此调查结果也正反映出医护人员对自身职业的评价，在表示“不会”的受访者中，90.7%的医护人员认为“医疗行业工作风险、压力大”是其不建议自己子女从事该行业的最主要原因，其次是“医疗行业的风险与报酬不匹配”（75.2%）、“医患关系紧张、甚至威胁人身安全”（71%）和“医疗行业前景黯淡”（35.1%）等。
省情调查研究中心认为，得不到社会的尊重和理解支持是医护人员的主要压力来源之一。社会、媒体应对患者和人民群众给予正确的舆论引导，增加对医护人员的尊重和理解，支持医护人员的工作，提高医护人员的社会地位，使医护人员有一个和谐、宽松的工作氛围，更好地发挥其技术水平。
