我们选择哪一份工作，能够坚持多久，除了有兴趣、升迁、薪水方面的因素，有一名十分讲理并且优质的老板，也是相当重要的。有时，这个“为谁工作”的原因，甚至达到了压到一切，令人不惜放弃优渥薪水、高级职位的地步。
“准老板”逼我背黑锅，我就不为她工作！
最近，胡先生经历了一场未遂的跳槽，最终令他望而却步的，是那名手腕超级厉害的台湾老板A女士，“我虽然年轻，但也不是刚毕业的大学生，却被她的心机耍得团团转——这样的老板，叫人怎么愿意为她工作？”
初次面试，准老板“独具慧眼”
A女士所在的那家大公司，新近在上海成立大中华区分公司，首要任务当然是招人。我是被业内一位前辈介绍过去的。A女士要招的，是一名主管整个华东、华南地区的市场总监，与我同时面试的人当中，数我资历最浅，但A女士偏偏挑中了我，急吼吼地约我周末就面试，令我受宠若惊。
见了面，相谈甚欢，A女士迅速地表达了对我的“好感”：“你虽然年轻，但是我觉得你思路相当清楚，也很有独到见解。”总之是潜力无限，甚入她老人家法眼。其时，我对她印象也不错，没有一般台湾老板咄咄逼人的感觉，况且她还笑眯眯地说，“我认识你老板喔，我觉得我应该不会比他难对付……”再加上职位着实诱人，照正常步骤，起码要四五年后才能企及，所以我跃跃欲试。A女士含蓄地告诉我，这个职位的月薪预计在1.7万元（税前，下同）左右，周一上班后，人力资源总监会再打电话跟我谈。我自然微笑应承。
薪水“缩水”4000元
说实话，这样的公司背景，这样的职位，月薪的“市场价”一般在2.5万到3万元左右。我目前的薪水也有1.4万，虽然我资历确实还浅，但是既然能到这个职位，应该也算是认可了我的能力，我想，要求1.9万的月薪，应该有讨价还价的余地。跟人力资源总监电话面试时，我告诉了他我的薪水期望。隔天，人力资源总监又打电话给我，含糊地说，公司已经答应了我的要求，并已把OfferLetter发到我的电子邮箱。
我一阵狂喜——市场部是一个花钱的部门，而且很难衡量主管的工作成果。如果HR部门那么轻松就答应我的薪水要求，说明这家公司预算充足，而A女士也一定在背后力挺我，以后的工作肯定会顺风顺水！谁知打开邮箱一看，我傻了眼，信里明明白白写着：“为了平衡与公司其它员工的薪水”，只给我月薪1.5万元，年底双薪，每月报销手机费300元，其它福利一概没有。
当即，我就认定是HR总监在跟我耍花腔，逼我说出“那么大家各退一步，就1.7万好了”。我决定不上这个当，发信表示不能接受这个薪水——老板急着要我过去干活，他暗地里使绊子，最后倒霉的一定是他吧。可后来才知道，完全是我的“准老板”在捣鬼！
