据《中国青年报》报道，去年2月，张小姐被上海某文化发展有限公司聘为市场总监，约定月工资7500元。9月下旬，张小姐查出已怀有身孕。年底，公司将张小姐的工作岗位调整为仓库保管员，工资降为2000元。
就换岗减薪、社保费缴纳等问题，双方经多次协商未能达成一致意见。经劳动争议仲裁后，日前双方仍将官司打到了法院。
报道称，据统计，2005年，上海市静安区人民法院共受理劳动争议案件441件，其中涉及女工诉讼的案件约50%左右，在这些案件中，因女工怀孕和女工分娩引发劳动争议的案件为数不少。今年第一季度，该院又受理了数起此类案件。
病休的依据哪里来？
生完女儿后的沈小姐，身体一直未能彻底恢复，经医生诊疗后分别开具了3份病假单，每份建议病休1个月。但公司却不认可沈小姐寄去的病假单复印件，作出解除与沈小姐的劳动关系的决定。去年年底，上海市静安区人民法院对海田发展公司（化名）与沈小姐的官司作出了判决，判令双方恢复劳动关系，由该公司支付沈小姐工资及病假工资9944.17元。
审理此案的法官表示，我国《劳动法》规定了劳动者享有劳动的权利，也规定了劳动者享有休息的权利。医院开具的病假单，是劳动者病休的依据。劳动者持医院开具的病假单，就应该获得因病休息的权利。当然，员工持有病假单，应该先交给单位办理请假手续，让单位有的放矢地安排其他员工顶岗。
意外怀孕是“未婚先孕”吗？
仅登记结婚5天的空姐张某，在参加单位统一安排的体检时，意外发现已妊娠10周。基于飞机乘务员工种的特殊性和航空公司的规定，航空公司认定她未婚先孕，属违章违纪，随即停止了她的空中飞行，作待岗处理，发放最低工资。随后航空公司又与张某解除劳动关系，引起张某的不满，起诉到法院，要求支付和补偿各类经济损失约9.5万元。最终法院判决航空公司支付张某工资、工资差额和晚退工损失约1.5万元。
法院认为，张某在被检查出怀孕时，已登记结婚，只不过怀孕在先，但从严格意义上讲，航空公司不能认定她是未婚，毕竟张某持有国家认可的结婚证。
主动提出辞职怎么处理？
在上海某服饰公司工作的胡小姐，为自己怀孕辞职与公司打起了劳动合同官司。就在法院宣判前一刻，双方达成了不再恢复双方劳动关系，由服饰公司支付胡小姐去年1月份工资和补偿1万元的调解协议。
担任公司货品部主管的胡小姐与服饰公司签订的书面劳动合同，期限至2005年9月2日。2005年1月10日，胡小姐在检查身体时发现有了身孕。两天后，公司将她调整至其他岗位。1月17日，胡小姐向公司提出于当天辞职，获得公司同意。仅仅过了4天，双方就发生争议，胡小姐认为提出辞职非本人真实意思表示，要求恢复原工作岗位。双方协商不成，胡要求法院确认她的离职申请无效，并支付孕产期、哺乳期的工资7.5万余元等。服饰公司则称，胡小姐提出辞职是真实意思表示，公司没有诱导或欺骗过她，胡小姐的岗位已被他人替代，没有空缺岗位，不同意复职。
法院认为，女职工在孕产期、哺乳期内，用人单位一般不得解除劳动合同，若是女职工提出或单位以过失原因解除合同等几种情况除外。胡小姐向公司递交了离职手续后，双方的劳动关系当日就已解除。胡小姐强调辞职是受领导诱骗所致，缺乏相关的证据。最终胡小姐与该服饰公司均作了让步，达成了调解协议。
怀孕期间的待遇应否降低？
上海某科技有限公司以员工陈小姐不服从工作调配作出的旷工处理，没有获得法院判决的认可。
2004年4月21日，陈小姐应聘进入该科技有限公司工作，签订了为期一年的劳动合同，合同至2005年4月20日期满，约定陈小姐担任测试员工作，月薪为1500元，2005年2月，月薪调至2000元。
2004年11月，陈小姐有了身孕，遂将怀孕一事告诉了公司领导。2005年4月，科技有限公司提出与陈小姐重新签订合同，把她的工作岗位调整为文秘，月薪降至1000元，遭到了陈小姐的拒绝。2005年5月，陈小姐有8天病假、1天事假；6月份有29天病假。期间，公司没有向陈小姐支付该时段工资4064.84元。为此，陈小姐申请仲裁，裁决结果为双方继续履行劳动合同，由公司支付上述工资。公司不服仲裁裁决，又起诉到法院，最终仍旧败诉。
上海市静安区人民法院的法官表示，孕产期和哺乳期女工必须懂得学会保护自己，在自己怀孕、生产和哺乳期，如发生企业侵犯自己权利的事情，要据理力争，必要时可寻求劳动部门和法院保护；而企业负责人要知道国家劳动法中有专门针对怀孕、生产和哺乳期的女工的保护条款，对这类员工不能随意辞退或让她们下岗、待岗，不能做出损害她们利益的事情。
