要求自己做职业人
案例：没有拿到正式薪水，领导也没有分配正式工作——虽然已经到公司见习了，但小张仍觉得自己还像学生实习一样。
尽管小张明白，自己要给以后的领导和同事留下良好的第一印象，但他还是很难区分实习和见习上班的区别。那么，究竟该怎样做才能建立良好的第一印象呢？
专家支招：学生实习是工作模拟，而职场见习则是真刀真枪，一举一动都要像职业人一样。对小张而言，一开始最重要的，不是“表现”如何出色，而是努力像一个职业人一样要求自己。“像职业人”，说起来容易，做起来却并不容易。曾经有一个学生，成绩非常优秀，但上大学的时候睡懒觉习惯了，实习期间经常迟到，很难改过来，后来被公司劝退了。
见习的时候，你会发现“职业人”是怎么上班的，怎么工作的，怎么解决问题的，怎么承担责任的，怎么和同事、领导相处的，所有的行为，你都需要学习和思考。
找职场“老马”带路案例：邓超已经和一家报社签约了，现在他正在该报社见习。邓超的脑袋瓜比较机灵，到报社的第一天，他就找着了自己的一个正宗师兄，然后跟着他跑新闻。没几天，他写的稿子就频频发在了报纸上。
专家支招：对新手来讲，认识一个愿意帮助自己的职场“老手”很重要。工作头几年，非常需要积累人脉资源，如果能够有机会获得职场老手的认可和帮助，未来会少走很多弯路。
问题别问得太宽案例：李勇的烦恼恐怕是很多职场新人都头疼的，见习期间，他觉得自己要积极主动，所以经常向前辈同事问这样那样的工作上的问题：“文件在哪里？”“我们部门都有多少人？”……
但是，他发现，公司并不是学校，同事也不是老师，有些同事对他的态度特别冷淡，领导也总是回答说：“你自己琢磨琢磨……”难道积极主动问问题有错吗？
专家支招：过于好问就惹人烦了。企业和学校有很大的不同，在学校，教师的工作就是传道授业解惑，所以大学生可以“揪着”老师不放；在企业，在公司，很多问题都需要见习生在工作中边做边学。
而学习不仅仅是向有经验的员工、领导问，还得自己看、自己听、自己总结。职场中，人们还讲究悟性，很多事需要自己观察，自己体会。同时，别人都有自己的工作，不可能总是当你的老师。
过于被动也不好案例：少说话，多办事，领导让做什么，自己就做什么——和李勇一起见习的毕业生的表现正好和他相反，可他们似乎也没有得到领导的关爱。
专家支招：新人见习的时候，经常听领导的吩咐做事情，说一做一，说二做二，而不是琢磨怎么把事情做得更好。这和现代大学生是独生子女有关，平时，父母操心太多，自己想得太少，做得更少；可是，进入职场之后，就没有人再把你捧在掌心了。
总之，凡事得多想点，想远点，做事要积极主动，对自己做的事要负责到底。
别沾惹办公室政治案例：去年夏天毕业后，孙颖去的是一家民营企业，3月份的时候，这家公司就催着孙颖早点到公司见习。呆了一段时间，孙颖发现，公司里分为几个派别，而这几个派别都在争取她这个新人的加入。她很犹豫，自己是应该选择投靠呢，还是保持中立态度呢？
专家支招：职场新人在没有任何政治手段和能力的情况下，最好不要沾惹任何办公室政治。一不慎，你就会成为他人的眼中钉，而此时你在公司和领导心目中的位置并不稳固，如果被攻击，恐怕难以自保。
最好的办法就是游离在边缘，虽然有些不舒服，但还是需要保持中立。而且，这个时期任何一个圈子里的人也不会太责怪你，毕竟你刚来。
此外，过早涉足办公室政治，会让你个人的职业化精神发生扭曲，会影响你个人的职业发展路径。
不会“拍马”就少拍案例：在进入公司见习之前，刘云飞的父亲就万般叮嘱他，到了单位嘴巴放甜点，不要害怕拍马屁。但是刘云飞发现，自己每次给领导戴高帽子的时候，并没有看见领导欢乐的笑容。时间长了，周围的同事甚至都觉得他是一个嘴巴油滑的小人。
专家支招：新人要尽量少拍马屁，因为拍马屁也是门很深的学问，绝大多数职场新人不会拍。所以，做到及时反馈就行了，而不是“冒险”拍马屁。
另外，职场新人对别人的称呼也要符合环境习惯。有的习惯称呼名字，有的习惯称呼头衔，有的习惯称呼老师，你不明白的时候，可以称呼头衔。总之，按照单位的习惯最好。
