个案三：杨一（化名），31岁，某高校工程专业硕士毕业，在一家大型国有企业任职。杨一工作踏实、肯干、认真负责，所以在单位很受领导的器重，两年后就被提升为部门经理，足见领导对她的信任。但是升职不久，杨一就发现在工作中无法发挥自己的特长，与自己在学校所学的机械工程专业相差甚远。而且杨一不得不与很多人打交道，职位又要她必须去处理许多细碎繁杂的工作，这些都使得杨一无法得到满足。而自己对所学专业又十分热爱，想在专业上有所发展，因此，杨一来到了测评中心。
专家建议：见面之后，杨一对目前现状非常有条理性地叙述了出来，对自己将来在机械工程专业上的成功是抱有很大期望的。但是在交谈过程中，我们了解了她的年龄、受教育情况、工作经历、财务状况及家庭状况，我们帮她选择了职业兴趣测量表、职业个性测试及职业能力倾向性测试，通过这三个表能分析出她最喜欢、最适合及目前有能力做的事情。
经过详细的咨询和测评，发现杨一的人际敏感度较低，对人际关系的处理会显得比较幼稚，权力欲较低，没有成为领导者的高倾向，更适应技术方面的工作。而杨一的智力水平和逻辑能力都比较高，善于理性观察，专业知识丰富，专业成就动机也比较高，愿意在工作中获得自我的发展。
我们了解到杨一的单位正要接受一项较大型的工程，因此，我们给了她这样的建议：认真考虑自己的特长和需要，在技术领域获得自我发展。
杨一接受了建议，向单位领导提交了报告，要求参与新工程技术的研发工作。在综合了工程因素和杨一的个人意见后，单位领导给予她最大的支持，同意了她的请求。杨一进入该项目组，在该项目的研发过程中发挥了不可替代的作用。单位领导也对她的工作成绩给予充分肯定，破格提升她为技术部门的业务主管。
重新择业不是简单地再找一份工作，如果既按照自身性格、能力特点、个人价值倾向，又结合职场情况，将会为自己长期发展目标寻找到一个更客观、更理性的方向和目标。
高级职业指导师博一找到一份适合的工作并且力争事业成功是每一位职业人士内心的渴望，但是由于种种原因，许多人陷入职业定位、职场发展的困境，那就关注我们的栏目，关注专家的主张吧。
