好的上司在很大程度上决定了职场人工作的心情和收获。新的一年里，跳槽的有不少高管，这就决定了他的新老部下必须面临换了新上司的职场问题。
为此，本期特别策划——“新任高管上任后，你该如何准备？”，为读者分析上司变更后自己可能面临的变化，教职场人士如何在上司变更中取得主动，迅速适应新上司的工作风格，并在短期内得到他的赏识。
人事调整中常见的“温柔一刀”
新任上司上台后，为了保证整个团队的稳定性，人事的调整往往做得很“温柔”，但仍会让职场人士感到寒意：高管在悄无声息中打造自己团队的时候，有些职场人士不免会遭受“温柔一刀”，有的不得已自己主动提出辞职，有的被迫同意调任其它岗位，这都是他们在当时的情况下做出的无奈选择。
上司的“温柔一刀”基本有以下三种表现方式：
单刀直入法：直截了当地说明理由，给出结果。相对来说，这是一种最不温柔的方式。
针对对象：一些公司原先就准备辞退，而没有来得及辞退，新上司上任后感觉确实有问题的人才使用的一种方法。
明升暗降法：不明说什么，但把其调到其他不重要的部门或岗位，或调到外地去。从表面上看，好象是被提升到一个更高的职位，而实际上是被排除在核心团队之外。
针对对象：一些在工作岗位上取得过重大显著成绩但缺乏合作精神人员。
坐冷板凳法：尽量不安排给员工新的项目或工作，仅让其处理一些日常工作，如果他们提出休息，大方地放他们假期。名义上是让他们好好休息、调整，实际上是让他们自己体会坐冷板凳的感觉，时间长了自然而然就会主动提出离职。
针对对象：一些有一定能力，但对整个团队凝聚力有破坏性的人员。
提醒：
当你在职场中遇到以上的“礼遇”时，你该提高警惕了，这实际上是一种对你不信任、不准备重用你的一些信号。
至此，你不妨静下心来，考虑自己的选择，是留还是走。若要留，就要考虑如何改变自己，创造机会，尽快被新上司所接受；若要走，那当然是要积极寻找新的落脚点了。
