有些人也许一直都不知道自己的职业锚是什么，直到他们不得不做出某种重大选择的时候，比如大学毕业，面临就业。正是在这一关口，一个人过去的所有工作经历、兴趣、资质等等才会集合成一个富有意义的模式（或职业锚），这个模式会告诉他，到底什么东西是最重要的。也许是技术、管理、创造性，也许是自主、独立、安全。
心理测试有助于发现职业潜能
科学的心理测试对明确“职业锚”很有帮助，这些测试主要包括职业兴趣、职业能力、职业性格和职业阻碍因素测验等。
比如有的人在新的和意外的工作情境中感到愉快，喜欢有变化、多样化的工作，善于转移注意力。这种变化型性格的人适合从事记者、推销员、演员等职业。通过职业人格类型测验，可以清楚地了解自己的个性、潜质、待人处世风格、职业适应性以及发展前景等。
职业生涯发展专家告诉我们，如果员工喜欢他们从事的工作的话，他们会在工作中有更出色的表现。但是，多数大学生求职者很难确切地说出他喜欢哪种工作，因为他们缺乏在公司工作的实际体验，或即使在公司工作，恐怕也没有办法了解自己的真正兴趣。而《职业兴趣测验》可以帮助人们了解自己的兴趣所在，并能具体地建议，被测者更适合做什么样的工作。假如你要成为一名护士，那你就应该具备愿意与人打交道、愿意热心助人、愿意做具体的工作这三个兴趣特点；如果对某一方面缺乏兴趣，那就应努力发展这方面的兴趣，否则，还是选择更适合你兴趣类型的职业为好。
不同的职业对人的能力也有不同的要求，因此，在选择职业之前，通过了解您的职业能力特征，了解您已具备的潜能或心理品质，就可以预知未来从事何种职业才能最大发挥个人才能。
多了解职业规划的知识
大学生要借助科学的心理测试和相关的知识，分析自己的职业兴趣和个性、能力特点，在此基础上形成自己的事业追求；还要多了解社会上的各类工作，选择符合自身事业发展方向的工作；再为自己确定职业目标，划分出大致的职业发展阶段。
平时，要多读一些“人力资源”和“职业生涯设计”方面的课程和书籍，为将来就业做好各种知识和思想上的准备。
