今天是“5.12国际护士节”。专家介绍，尽管目前医院的男护士还不多，但有迹象表明，医院和患者的需求正在抬高男护士的“身价”，甚至有人提出“想要找工作不难，就去当男护士”。
男护士成了“香饽饽”
兰州大学第一附属医院一次性引进了4名本科学历的男护士，他们的出色工作很快得到了患者及媒体的高度评价。一名女护士说：“我们都干了20多年了，从没人关心过，他们刚来一年就成了‘香饽饽’。”
男护士“身价”日增
男护士“身价”日增，重要的是他们在护理方面有着自己的优势。中国护理专家章金媛说，与女护士相比，男护士在生理、心理方面往往有优势，如体力、耐力、应变能力、操作能力等，同时，涉及男性隐私的患者更加乐意接受男护士。
男护士难撑“半边天”
医院极缺男护士，却往往“一将难求”，有的干不了多久就纷纷转行。专家认为，造成这种现象的原因有观念上带来的压力，也有医疗体制上的原因。长期以来，我国培养的护理人才以中等专业技术人才为主，大专、本科、研究生学历的护理人才很少，从受教育程度、专业技术水平上，与大夫相比，他们明显要逊色一筹。
男护士未毕业就被“订空”
据医院介绍，“男护士效应”使护士群体的关系十分融洽。
事实上，不光医患双方正在不断接受和看好男护士，就连护理人才的培养单位也看到了男护士的市场前景。近年来，我国的许多卫生学校和医学类本专科院校都开始着手培养男性护理人才，许多学生还未毕业就被“订单”锁定。
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合同护士多医院护士流失严重
据介绍，“合同护士”目前在北京市医疗机构中非常普遍，待遇上的差别和不稳定感，造成合同护士流失严重，医疗机构的护理服务很难稳定延续。
石景山区卫生局医政科有关负责人介绍，合同护士在一家医疗机构供职的时间一般不会超过3年，甚至1年之内就会离开；同时，很多医疗机构给合同护士的工资待遇低，相关培训使用机会和职工权益也没有完全保障。
