为完善卫生下乡工作的制度建设，石家庄市近日做出规定：城市卫生技术人员晋升中、高级职称，必须到农村基层工作满半年以上。
据石家庄市卫生局负责人介绍，这是深入开展卫生下乡工作的政策激励约束机制之一。如果城市卫生技术人员晋升中、高级职称时，未达到在农村基层工作满半年以上的要求，则实行一票否决。在卫生系统工作人员的提拔任用、进修学习等方面，也将卫生下乡情况作为重要依据，优先考虑卫生下乡工作中做出突出贡献的人员。所有卫生下乡人员的工资、补贴和奖金由派出单位发放，福利待遇不变，受援单位负责提供必要的食宿和工作条件。这样既减轻了受援单位的经济负担，又解除了下乡人员的后顾之忧。
记者还从石家庄市卫生局了解到，石家庄市的卫生下乡工作已经实行了双向选择制度。由支援单位提出下乡人选，受援单位提出需要支援的项目和人员要求，市卫生局组织双方见面负责协调，确保卫生人员“下得去、用得上”。
